Vzdělávání k vyšší adaptabilitě a konkurenceschopnosti zaměstnanců LOSTR, a.s.
Z programu Operační program lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ) byla firmě LOSTR a.s. přidělena dne 16. 7. 2009 finanční podpora z veřejných prostředků na grantový projekt:
„Vzdělávání k vyšší adaptabilitě a konkurenceschopnosti zaměstnanců LOSTR, a.s.“
registrační číslo – CZ.1.04/1.1.02/35.00067.
Maximální výše finanční podpory na uvedený projekt byla stanovena na 4 845 088,- Kč. Po zvážení priorit RLZ, realizační náročnosti projektu a současné ekonomické situace se vedení firmy rozhodlo zapojit do cílové skupiny 185 osob (1/4 celkového počtu zaměstnanců). Jedná se o top management, výkonné vedení, obchodníky, nákupčí, administrativní pracovníky, dále mistry, techniky, ostatní THP a dělníky.
Vzdělávání s využitím moderní interaktivní výuky je zaměřeno na rozvoj manažerských, komunikačních a obchodních dovedností. Nezbytnou součástí je také rozšíření znalostí pracovníků z oblasti strategie firmy, řízení lidských zdrojů, řízení změn ve firemní kultuře, problematiky environmentu a rovných příležitostí. Pro větší efektivitu vzdělávacího procesu jsou zařazeny také virtuální třídy.
Cílem vzdělávacích aktivit je zvýšení kvalifikace účastníků a jejich adaptability na změny ve firmě. Zapojením všech zúčastěných dojde k růstu profesního a osobního potenciálu, motivace a k zefektivnění firemních procesů.
Hlavní cíl projektu
- zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti firmy prostřednictvím zvyšování odborných znalostí a kompetencí zaměstnanců
Specifické cíle
- rozvoj kvalifikace a kompetencí zaměstnanců
- posílení udržitelnosti pracovních míst
- rozvoj lidských zdrojů firmy s využitím inovativních přístupů
Zdroje financování a náklady projektu
- příspěvek ze strukturálních fondů - 85%
- příspěvek ze státního rozpočtu - 15%
Kde získat více informací o OP LZZ?
Informace o Evropském sociálním fondu v ČR a s ním spojenými operačními programy získáte na oficiálních webových stránkách www.esfcr.cz.
